【資策會】跨域Java軟體工程師就業養成班 – 心路歷程 心得 建議

此篇主要為去【資策會】的【 跨域Java軟體工程師就業養成班 】畢業後，回顧【轉職想法】、【選擇資策會】、【上課心得】、【面試狀況】之心路歷程、心得，是於資策會畢業後利用朋友的版發表心得。

【背景介紹】：

私立大學畢業 醫療領域相關
北部國立碩士畢業(醫療領域4大以內)
於醫院工作後，決定轉行，已於資策會畢業並找到工作，已就職

【面試準備、履歷、準備成效】：

歡迎參考【面試準備、廠商面試】 與【履歷】

【面試心得】與【工作心得】：

工作心得：請點選【工作心得】
面試心得： 【富邦 momo】【道吉科技】【三商電腦】【仁寶電腦】【關貿網路】【台灣知識庫】【翱騰科技】【富邦證卷】【北祥科技】【台灣之星】【中華系統整合】【采盟】【昕力資訊】【宏燁資訊】【艾米科技】【特力集團】

【轉職動機】：

畢業後到醫院行政工作，曾幾次到醫院資訊部，覺得他們蠻愉悅(誤)，且薪水又高於行政，而在平日的工作中，行政時常背黑鍋、被各部門公審(主管推責)、同事推工作…等，因此萌生轉行念頭。

(1)薪資福利：

醫院行政的核薪是固定的，大約都學士32K起、碩士34K起，調薪200元以下，至於其他福利不用說通常都是第一線同仁拿。比起科技業有1%-3%調薪、跳巢大幅加薪的狀況。相對醫療體系，去到哪都有主管認識對方醫院的主管，有的主管甚至直接打電話去對方醫院要求不要入用，不讓你跳，且各醫院薪資大同小異，也無法依據能力去談薪水。

(2)升遷制度：

醫療體系的大老們，很多都喜歡用護理師當行政主管，畢竟他們是第一線人員，有很多實務經驗，相對管理系畢業的，會被冠上空理論沒實務的名稱。也曾聽過護理主管直接說讀管理都沒用的不好評語。另外，一旦有護理當上該部門主管後，就會拉自己護理部的好友進來卡位(以在護理部的職階的薪水卻做行政的事情)，甚至1年就當上課長、直接跳階2職級都有，使管理系畢業的同仁，根本無法有升遷機會。而在科技領域，只要不是自己不想升、能力太差、人際關係不佳，只要有努力，就有機會往上。

(3)公司文化：

此文化會對應到大老的公司經營理念，而醫院文化的階級制度很明顯，一定是醫師>護理=醫技>行政，理所當然發生甚麼狀況都是行政在背，而當行政的主管都是護理醫技背景後，剩下的同仁更是備感無奈。相對於醫院，科技業的階級較為水平，溝通上比較容易。

【選擇資策會】：

起初原本想參加台灣就業通職訓課程，為期3個月，330小時，只要損失3個月薪水，且有政府補助+輔導就業。但是與科技業朋友討論後，他們覺得資策會訓練出來比較紮實(前提自己也肯努力)，且業界很多公司都會用資策會畢業的學生。本人覺得都已經下定決心轉行，那選擇紮實的訓練比較好(636小時)，畢竟轉行要真的轉成功，才是最重要的。

【資策會上課】：

本人選擇的課程是【跨域Java軟體工程師就業養成班】，會先聽說明了解上課內容，課程概述內容確實跟業界要的差不多，就當場報名了。要先繳完費用，可以分期。

(1)上課狀況：

1.課程順序：sql→java→html→javascript→servlet→jsp→ajax→jquery→maven→hibernate→spring→spring mvc→spring boots(中間有幾堂單元測試、Azure、Restful、Security)。

2.上課狀態： 採用一人一機(桌機or筆電)，2人一個桌子，老師上課會投影廣播，之後會實作，不會or有問題都可以舉手發問。

3.週2、週4晚上有lab可以讓你待在教室用電腦、做作業。

4.會有2次的個人專題報告，要上台、評分，報告評分完後會再次分組。

(2)上課心得：

        師父領進門，修行在個人。

        在心態上，非本科們既然都決心要來上課了，那麼再苦都一定要堅持到最後。而本科們，或許大學沒學到甚麼，才來這邊多學習，請本科們能幫助其他同學就多幫忙，因為透過幫助他人時，也可以了解自己是否透徹了解。

        在學習上，上完課一定要複習(真心提醒)，不然後面課程會跟不上進度，bug先自己解決，真的不行再找同學。以最基本的CURD先練熟(給你白紙也寫得出來)，再往更難的技術去學，不要好高騖遠，腳踏實地之後找工作才會順利。另外，課程上會有分組，請積極爭取當組長或技術長機會，因為那對你未來求職會有加分。在個人專題部分，會有評分標準，請做超過那些標準，因為這些評分會評斷是否能當上技術長。

        至於學習資源方面，老師真的只能看運氣了，運氣不好的話，還會遇到換老師，整個進度延遲的狀況。而環境、設備，資策會都會給予最好的協助。

        整個半年的課程，老師有很多位，都很用心在教，當然每位老師的教學風格都不一樣，課程後半部也會有專門面試的老師幫忙模擬面試指點要改進的地方。最後會有廠商面試，也都是很不錯的廠商。

【面試總心得】：

        當前：年末面試16家，上9家，年薪落在最低450K -(580K-640K居多)-最高740K。與之前工作年薪相比成長了30%左右。

        大部分公司都知道資策會畢業的底子就那樣，真的離業界還有很大段距離，所以不要以為當組長or當技術長就高傲，公司要的是學習態度，會問你在學習的過程，你是以甚麼學習心態?是看到簡單就跳過?還是說就算是簡單也會多練習?(以腳踏實地的心比較好。而在多次面試下來，比較多公司說我們對sql語法偏弱。

         當然，有些人會說業界都會用XX框架、XX技術，所以很慌要趕快學? 但真心的說，基本上你把底子打好，在往後遇到的困難上，都能以既有的底子學習新東西，且有些公司叫你從複製貼上程式碼開始從頭學，甚至公司使用的框架與所學不同，因此重新學習。所以大部份公司還是會要你從簡單的功能去做，如果連簡單的都還再翻課本，或是面試都寫不出來，那你說你會XX技術，真的沒人信。因此，還是請同學腳踏實地一步一步學習囉。

        另外在薪資的部分，非本科大約都35K-42K，本科大約都40K-45K，乙方年終通常1個月- 3個月。在面試時，除了技術之外，學習態度、溝通能力、履歷的用心程度，都是會影響錄取的機會。

【還在猶豫的朋友們】：

        或許一定會有人告訴你，資策會畢業不一定有工作、去上課會損失10幾萬+當前工作薪水+年終+租屋費…等，但要反思，請問你上大學，怎沒想過去上大學就一定會有好工作?好薪水?連頂大都不能保證了，怎會把期望都放在別人身上呢?一切都是事在人為。不管你花40萬(私立)上大學還是花10幾萬去資策會，沒有貫徹的努力，怎會有好成果?

        最重要的是，你想不想轉行?你想不想改變你的薪資?如果你的決心夠強，那還在猶豫甚麼?當然一定會害怕自己學不來而浪費這筆錢。但是本人算是高中吊車尾，墊底大學畢業的，如果本人能做到，憑甚麼你就不能做到?怕學不來，也可以在繳費前先買書本來看看、上Youtube去看看，很多方法都可以讓你先了解，再決定是否去上課。